招聘會結束后,你的簡歷居然還隱藏著這么大的風險
作者:玉林人才網招聘專員 來源:玉林人事人才網 日期:2017-03-21 瀏覽


現在很多一頁紙的標準簡歷,都會帶一個標準照片之類的了。如果是剛畢業做的那種附很多證書之類的簡歷,帶照片更平常。
當然,這類附照片的精美簡歷,一般是應聘者,覺得多這個照片會帶來優勢。

而不法分子呢?

撿起那些簡歷,

挑里面漂亮的妹子的簡歷,
然后假裝某公司hr,
約妹子出來面試,
詢問是否愿意潛規則,

愿意則潛之,
不愿則走。
萬一遇到了愿意的,
那就徹底騙炮。

憑我一個腦子不好/心思單純的人,
都能想到這種壞點子,
那么那些處心積慮的人呢?

金錢的丟失尚且讓人心驚,
何況自己的履歷?

這里顯示出了兩個方面的問題:

1. 隱私保護方面,缺乏對求職者隱私的尊重和保護。很多公司都有碎紙機,用來粉碎公司的機密文件。但是在這件事中,我們明顯可以看到,求職者的信息還未被足夠重視,因此出現了隨意丟棄求職者簡歷的情況。這其實反應了整個市場在個人隱私保護方面的意識缺乏。就像日常生活中,我們的個人信息數據被隨意地販賣。細思極恐。所以如果想要改變這種狀況,需要是整個社會制度的改變,人們集體意識的提升。

2. 道德方面,表現出了對求職者的不尊重。每一份求職簡歷都凝聚著面試者的心血。每個寫過簡歷的人都知道,要涂涂改改多少個版本,才能改出一份自己的簡歷。在求職市場,企業和應聘者應當是平等的關系。既是企業在選擇員工,也是員工在選擇企業。只有對求職者足夠尊重的企業,才能贏得企業的尊重。企業是否能夠妥善處理廢棄的員工簡歷,某種程度上也可以看出這個企業是否有好的教養(manners).

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